tag:blogger.com,1999:blog-19450532.post3496665631814921213..comments2023-08-04T05:53:13.693-03:00Comments on PHP Senior: TallerPHP5: respondo las consultas que he recibido por correoEnrique Placehttp://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comBlogger38125tag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-46422847609810082102007-02-13T10:34:00.000-03:002007-02-13T10:34:00.000-03:00Estimado Adrián:La idea es contar con una herramie...<B>Estimado Adrián:</B><BR/><BR/>La idea es contar con una herramienta "colaborativa" (que varias personas puedan trabajar sobre el mismo documento de forma remota y vía web), y que permita trabajar con diseños simples.<BR/><BR/>Si sabes de alguna mejor que puedas recomendar, bienvenido sea ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-13329808109621617342007-02-13T10:20:00.000-03:002007-02-13T10:20:00.000-03:00Hola, me llmo Adrian y mi consulta es puedo usar c...Hola, me llmo Adrian y mi consulta es puedo usar cualquier diagramador que no sea Gliffy.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-22996337938300406262007-02-05T15:21:00.000-03:002007-02-05T15:21:00.000-03:00Estimado José Luis:
> Tengo muchas ganas de empez...<b>Estimado José Luis:</B><br /><br />> Tengo muchas ganas de empezar Enrique,<br />> sin embargo, y como cualquiera que <br />> trabaje en una empresa por primera <br />> vez, miedo a la responsabilidad y no <br />> cumplir las espectativas del resto del<br />> grupo. Por otro lado, quiero que <br /><br />Tranquilo ;-) Esa es la idea, tratar de jugar en ese "contexto", que creo que aportará mucho a la transmisión de conocimientos.<br /><br />No te olvides que vamos a hacer las cosas de forma progresiva y este taller es "piloto", y el objetivo es solucionar el problema de los conceptos sobre POO.<br /><br />> tengais en cuenta la comunicación en <br />> tiempo real, ya que la mayoria sois de<br />> america y el desfase horario puede <br />> ser un handicap para los demas. De <br /><br />No te preocupes, ese es el principal error de las empresas que quieren hacer algo del estilo "teletrabajo". Hay que respetar los tiempos, asignar responsabilidades y que cada parte se administre.<br /><br />Es muy contraproducente "obligar" a estar disponibles en un horario o a través de un chat, puesto que es contrario al concepto de "trabajo a distancia".<br /><br />> momento lo único que tengo es mucha <br />> ilusión y ganas de trabajar.<br /><br />Nuevamente, tranquilo, vamos a ir haciendo algo inicial y un experimento de 2 meses, para luego sacar conclusiones y ver como seguimos.<br /><br />En unos días más novedades ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-90537991176774254682007-02-05T15:02:00.000-03:002007-02-05T15:02:00.000-03:00Tengo muchas ganas de empezar Enrique, sin embargo...Tengo muchas ganas de empezar Enrique, sin embargo, y como cualquiera que trabaje en una empresa por primera vez, miedo a la responsabilidad y no cumplir las espectativas del resto del grupo. Por otro lado, quiero que tengais en cuenta la comunicación en tiempo real, ya que la mayoria sois de america y el desfase horario puede ser un handicap para los demas. De momento lo único que tengo es mucha ilusión y ganas de trabajar.Luis Luevechhttps://www.blogger.com/profile/04910757713759616561noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-4515022762408569552007-02-05T08:36:00.000-03:002007-02-05T08:36:00.000-03:00¡Esta semana se hace el aviso en el blog! ;-)¡Esta semana se hace el aviso en el blog! ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-3835527408108344612007-02-05T02:52:00.000-03:002007-02-05T02:52:00.000-03:00Hola
Acabo de apuntarme para el Taller a distancia...Hola<br />Acabo de apuntarme para el Taller a distancia...entonces cuándo empezamos?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14832194285112702181noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-62122598826507068892007-01-26T21:01:00.000-03:002007-01-26T21:01:00.000-03:00Muchas gracias enrique_place... me has dejado bien...Muchas gracias enrique_place... me has dejado bien "clarito" como va a ser.<br /><br />Saludos.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-33886784248916838832007-01-26T01:45:00.000-03:002007-01-26T01:45:00.000-03:00> Una cosa más que me quedo
> "colgada". Sobre la...> Una cosa más que me quedo <br />> "colgada". Sobre la comunicación <br />> se tiene algo pensado? Tanto tuya<br /><br />Si, se tiene. Lo vamos a hacer la mayor parte a través de un sistema que un grupo lo va a terminar de desarrollar (ahora estamos haciendo el esqueleto básico para que puedan darse de alta en unos días).<br /><br />> necesita fluidez para hablar <br />> supongo que se usará alguna otra <br /><br />Mmm.... discrepo, se necesita orden, formalidad y mucha documentación.<br /><br />> cosa)... pregunto por un simple <br />> motivo, no todos usamos los mismo<br />> programas (por ej., yo nunca use <br />> IRC y cuando lo quise hacer no <br />> pude entrar a ningún lado :-S ).<br /><br />Descartado, mi experiencia dice que trabajar a través de un chat no es para nada productivo si es que no hay un documento para especificar con anterioridad lo que se quiere hacer.<br /><br />> Se me ocurrio (teniendo en cuenta<br />> el ofrecimiento de otro usuario)<br />> abrir un foro, con un sub-foro <br />> para cada team y que se deje <br />> constancia de los pasos dados, <br />> los errores con sus soluciones <br /><br />Lo del foro está en camino. Primero estamos trabajando en el mecanismo formal de comunicación... el foro es un complemento de intercambio.<br /><br />> (esto es lo que me seduce, <br />> errores de otros team's -o el <br />> propio- que pueden ser muy <br />> didácticos) aparte se pueden <br />> discutir ideas generales entre <br />> todos... etc.<br /><br />No se busca ocultar ninguna información al respecto, por eso voy a intentar ir haciendo un resumen en el blog.<br /><br />Pero, tienen que cuidar que no sean desbordados con la información de otros equipos que tendrán sus propios problemas a resolver (no solo técnicos, también de orden y de comunicación).<br /><br />Mi didáctica es que todos pasen por el mismo camino de aprendizaje, a pesar de que cada uno va a tener sistemas distintos para desarrollar, existen muchos puntos en común, amén de que todos van a usar y mantener el mismo framework de desarrollo.<br /><br />Espero haberte respondido ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-45579196517058781362007-01-26T01:16:00.000-03:002007-01-26T01:16:00.000-03:00>No sé si decirte "de nada", mirá que
>ustedes van...>No sé si decirte "de nada", mirá que<br />>ustedes van a tener que trabajar mucho,<br />>no solo yo ;-)<br /><br />Por mi parte no hay problema con trabajar mucho, mientras algo me deje alguna enseñanza siempre estaré agradecido y con ganas.<br /><br />>Para nada, espero haberte clarificado algo ;-)<br /><br />Muchas gracias por el tiempo prestado... me quedo todo más claro sobre éste "experimento" :-P<br /><br />Una cosa más que me quedo "colgada". Sobre la comunicación se tiene algo pensado? Tanto tuya con los lideres como los lideres con los "obreros" (ya sé que se deja todo documentado en el blog, pero en esos momentos que se necesita fluidez para hablar supongo que se usará alguna otra cosa)... pregunto por un simple motivo, no todos usamos los mismo programas (por ej., yo nunca use IRC y cuando lo quise hacer no pude entrar a ningún lado :-S ).<br /><br />Se me ocurrio (teniendo en cuenta el ofrecimiento de otro usuario) abrir un foro, con un sub-foro para cada team y que se deje constancia de los pasos dados, los errores con sus soluciones (esto es lo que me seduce, errores de otros team's -o el propio- que pueden ser muy didácticos) aparte se pueden discutir ideas generales entre todos... etc.<br /><br />Bueno, es solo una idea.<br /><br />Saludos.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-3749141467125272062007-01-25T17:31:00.000-03:002007-01-25T17:31:00.000-03:00Estimado DarioDario:
> Primero, muchas graci...<b>Estimado DarioDario: </B><br /><br />> Primero, muchas gracias!!!<br /><br />No sé si decirte "de nada", mirá que ustedes van a tener que trabajar mucho, no solo yo ;-)<br /><br />> Segundo, te comento que hay algo<br />> que me inquieta y me preocupa en algún<br />> sentido. Cuando hablas de lideres de<br />> grupos -los team's leader- me<br />> preocupan dos cosas al respecto de<br />> como se los van a elejir y sobre<br />> aquellos que no fueron seleccionados.<br /><br />Todo es nuevo para mi, y no sé si hay algún antecedente para una experiencia como la que se está planteando aquí.<br /><br />Por lo pronto <b>los "líderes de equipo" fueron ofrecidos primeramente a mis ex-alumnos del curso presencial</b>, por razones meramente prácticas: sé los temas que vieron, cuanto los dominan, sus debilidades y fortalezas ;-) y casi se puede decir que hablamos <i>"el mismo idioma"</i>.<br /><br />De todas formas, como son solo 5 personas, tal vez nos quedemos cortos, hay que ver el número real de personas que se inscriban al taller (primeros días de febrero, con un sistema básico iniciado exclusivamente para el mismo).<br /><br />Por eso cuando se den de alta en el taller <b>se les va a hacer un cuestionario para saber sus conocimientos sobre los temas</b>, y luego poder tomar una decisión e invitar a algunos que cuadren con el perfil a tomar el puesto de "líder de grupo".<br /><br />> La primera preocupación es lógica<br />> (creo yo) que si el lider es<br />> deficiente (por decir algo) el equipo<br />> esta atado a lo mismo, o me equivoco?<br />> Tal vez el manejo que harás contempla<br />> éste punto y no es tan así como lo<br />> pienso.<br /><br />Hay muchas cosas que no están formalmente resueltas, sí tengo criterios y sentido común. Si hay un líder deficiente también es parte del juego y la experiencia, y hay que tomar medidas para, primero, detectarlo, segundo, corregirlo, o tercero, cambiar por otro.<br /><br />De la misma forma si falla algún desarrollador del equipo.<br /><br />Y también, y no es menor, si yo mismo fallo como Gerente de Proyecto, por lo que tengo que aprender a resolver los problemas que se presenten, a delegar y apoyarte en otros.<br /><br />Es muy común ver en América Latina el "gerente endogámico", que no delega, y quiere que todo se centralice en él. <br /><br />En este caso no va a poder ser así.<br /><br />Pero muchas de estas cosas se irán puliendo en la marcha, y tal vez, haciendo consulta con los demás "líderes" para llegar a un consenso y poder ser más creativos que una sola persona pensando.<br /><br /><b>Pero como digo, no busquen la perfección en el taller pues no es la idea. Cuanto más real, más parecido a una empresa y a la vida real, mejor.</b> Tal vez para hacer un taller bueno hay que hacer 3 o 4 veces este proceso y acumular experiencia.<br /><br />No tengo idea que va a pasar en realidad, no tengo la bola de cristal, sí voy a tener que gestionar el riesgo y la incertidumbre ;-)<br /><br />> El segundo punto es sobre que el <br />> lider a finalizar el taller contara <br />> con una experiencía que los miembros <br />> de los equipos no tendrán (por ej., el<br />> estár liando con todo y aprender a <br />> delegar), nosé cual será el metodo de <br />> selección y tampoco seré un niño <br />> caprichoso y haré todo<br /><br />Ojo, los líderes también van a tener que trabajar, y tal vez más. Son niveles distintos, pero la perfección es enemigo de lo bueno. <b>No se puede tratar de dirigir un pequeño grupo si los conceptos no se tienen claro. Eso tenemos que aprender a reconocerlo primero nosotros mismos, pero para eso también está la encuesta que se les hará.</b><br /><br />También, estimo, que si todo sale bien, podamos hacer otros talleres iniciales y los que hoy sean "alumnos" mañana puedan ser "líderes" por que sus conocimientos base así lo permiten.<br /><br />> lo posible para que yo sea un <br />> lider... no me interesa molestar, <br />> quiero aprender, como lider o como <br />> miembro de un equipo, pero creo que el<br />> punto que resalto aquí a más de uno <br />> le habrá llamado la atención no por <br />> molestar sino porque también me <br />> gustaría recabar experiencia.<br /><br />Todo no se puede, y esta división que busco hacer es para poder tener un control del proyecto al "dividir y conquistar", necesariamente delegando y confiando en otros parte del trabajo. <br /><br />"La idea" (no te olvides que todo es un borrador, voy a intentar hacer un estilo de "gestión ágil") es interactuar con los líderes constantemente, dar sugerencias, directivas, e intentar discutir los diseños con ellos para que luego los discutan con ustedes, los alumnos. <br /><br /><b>Cada grupo va a tener un sistema concreto para desarrollar. Cada lider lo tendrá a cargo, las decisiones, la delegación de tareas a su equipo, y mantenerme informado constantemente.</b><br /><br />Esa es la idea. Y toda la experiencia la quiero ir documentando en el blog, por lo tanto, nada debería perderse.<br /><br />> Saludos y espero no estar muy <br />> equivocado con lo que digo.<br /><br />Para nada, espero haberte clarificado algo ;-)<br /><br />PD: de todas formas se siguen aceptando sugerencias y aportes.Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-65084196131105303472007-01-25T15:46:00.000-03:002007-01-25T15:46:00.000-03:00Estimado Gelber:
> Tengo unos diseños en Firework...<b>Estimado Gelber:</b><br /><br />> Tengo unos diseños en Fireworks para <br />> un Blog que deseaba implementar...<br />> El tema de los diseños cae a pelo para<br />> el taller porque es un cuaderno de <br />> trabajo con indices, notas, lapices de<br />> apunte, recorte de periódico... fotos<br />> y otras locuras que puse... creo que <br />> por eso no halle un CMS que los <br />> manejara...<br /><br /><b>La idea del taller, para no perder el objetivo primario, es <a href="http://phpsenior.blogspot.com/2007/01/regalo-de-reyes-inscribite-al-primer.html">sobre PHP5 y la Programación Orientada a Objetos</A>.</b> No niego que es importante el diseño en determinado plano, pero no es algo que vayamos a tocar en este momento en este taller.<br /><br />También, tema que he discutido en algunos foros sobre <a href="http://www.forosdelweb.com/showthread.php?t=450069">proyectos de desarrollo para tratar de transmitir conocimientos</A>, <b>este taller no busca crear "la aplicación" ni "él framework", busca lograr transmitir "conceptos base"</b> sobre la programación orientada a objetos usando en este caso PHP5 (pero que se podrían aplicar perfectamente con otros lenguajes).<br /><br />Por lo tanto, sacrificaremos muchas cosas durante el camino (no buscamos hacer excelentes diseños, buscamos aprender), y tengo muy claro que <b>mi objetivo no es el usuario experto</B>, es el usuario que sabe de PHP pero no tiene idea de POO, o por lo pronto, tiene demasiadas dudas y no tiene algún ejemplo, metodología o criterio para adoptar.<br /><br />Este tema lo veo todos los días <a href="http://www.forosdelweb.com/forumdisplay.php?f=68">en foros especializados sobre el tema POO bajo PHP</A>, y lo que busco es tratar de darles a todos esos usuarios / desarrolladores una forma de "ejercicio", de practicar, de sacarse dudas, y ponerlo en un contexto entretenido para todos, como si de un juego estuviéramos hablando.<br /><br /><b>No quita que en un futuro pueda estirarse el tiempo del taller</B> (actualmente son solo 2 meses que seguro se van a ir volando), tal vez hacer otros talleres de temas más especializados (nosotros ahora solo vamos a dar "la base", los conceptos), y que más adelante cambiemos la forma de hacerlo según las experiencias adquiridas.<br /><br /><b>No quiero basarme mucho en lo "ya hecho"</b>, quiero hacer una experiencia de cero para ver en qué concluimos. <br /><br />Hay una frase que dice: <i>"no sabían que era imposible, por eso lo lograron" </i> ;-)<br /><br />Espero que haya quedado más claro el sentido del mismo.<br /><br />Gracias por el interés y el aporte ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-82384605621716591562007-01-25T14:23:00.000-03:002007-01-25T14:23:00.000-03:00Primero, muchas gracias!!!
Segundo, te comento qu...Primero, muchas gracias!!!<br /><br />Segundo, te comento que hay algo que me inquieta y me preocupa en algún sentido. Cuando hablas de lideres de grupos -los team's leader- me preocupan dos cosas al respecto de como se los van a elejir y sobre aquellos que no fueron seleccionados.<br /><br />La primera preocupación es lógica (creo yo) que si el lider es deficiente (por decir algo) el equipo esta atado a lo mismo, o me equivoco? Tal vez el manejo que harás contempla éste punto y no es tan así como lo pienso.<br /><br />El segundo punto es sobre que el lider a finalizar el taller contara con una experiencía que los miembros de los equipos no tendrán (por ej., el estár liando con todo y aprender a delegar), nosé cual será el metodo de selección y tampoco seré un niño caprichoso y haré todo lo posible para que yo sea un lider... no me interesa molestar, quiero aprender, como lider o como miembro de un equipo, pero creo que el punto que resalto aquí a más de uno le habrá llamado la atención no por molestar sino porque también me gustaría recabar experiencia.<br /><br />Saludos y espero no estar muy equivocado con lo que digo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-79087396485743804682007-01-25T04:46:00.000-03:002007-01-25T04:46:00.000-03:00Buenas tardes Mr. Place
Tengo unos diseños en Fir...Buenas tardes Mr. Place<br /><br />Tengo unos diseños en Fireworks para un Blog que deseaba implementar...<br /><br />No lo hice porque no encontré un CMS que hiciera lo que tenia pensado... por eso estoy aquí...<br /><br />No son de estilo minimalista al contrario tratan de parecer lo mas apegados a la realidad... ojo no son escanedos... son vectoriales... <br />así que los puedo modificar...<br /><br />El tema de los diseños cae a pelo para el taller porque es un cuaderno de trabajo con indices, notas, lapices de apunte, recorte de periódico... fotos y otras locuras que puse... creo que por eso no halle un CMS que los manejara...<br /><br />Pienso que para darle un mejor nivel al taller no se debe descuidar la parte estética... <br /><br />"Todo entra por los ojos..."<br />... siempre y cuando funcione...<br /><br />Si crees que te puede servir, te mando algo para que lo veas... si tienes ya definido el tema... y por el momento sigues con lo que ya funciona... no te preocupes que este mensaje se autodestruirá en 5 segundos.<br /><br />Buena suerte Mr. Placegatohttps://www.blogger.com/profile/11752342067067361266noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-367590405877603112007-01-24T01:31:00.000-03:002007-01-24T01:31:00.000-03:00Estimado Nanomedia:
> SAludos Enrique, animo, que...<b>Estimado Nanomedia:</b><br /><br />> SAludos Enrique, animo, que los <br />> paradigmas no se rompen con <br />> paradigmas, si no son lo que parece<br />> un error...<br /><br />No entendí mucho que quisiste decir, pero gracias ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-47113965131546895932007-01-24T01:30:00.000-03:002007-01-24T01:30:00.000-03:00Estimado Luis:
> La verdad es que todos los
...<b>Estimado Luis:</b><br /><br />> La verdad es que todos los <br />> puntos expuestos han quedado muy <br />> claros, también apoyo la idea de <br />> trabajar código que se <br />> autodocumentado, es importante <br />> entender facilmente lo que hagan <br />> nuestros compañeros para que <br />> funcionemos como un grupo de <br />> trabajo.<br /><br />Es parte fundamental de la comunicación y el entendimiento de lo que se está desarrollando.<br /><br />> También me llama la atención <br />> lo de implementar ciertos <br />> estándares y herramientas de <br />> enseñanza como moodle, pero como <br />> es un taller piloto creo que <br />> podemos comenzar sin tanto <br />> complique e ir implementando lo <br />> que comience a ser necesario.<br /><br />A la misma conclusión llegue ;-)<br /><br />La verdad que no me dio el tiempo para terminar de armar algo usable en moodle, ya solo la interfaz me terminó cansando, y creo que se puede hacer algo mucho más sencillo.<br /><br />Y de paso, alguno de ustedes tendrá el honor de desarrolla esa infraestructura que usaremos todos ;-)<br /><br />> Apoyo la idea de expulsar a <br />> las personas que no se <br />> comprometan de lleno con el <br />> taller, pero también me gustaría <br />> que existiera algo así como <br /><br />Es por un tema de orden y de respeto a todos. Tampoco se va a lapidar a nadie.<br /><br />> memorandos, si incumple se le <br />> hace un llamado de atención si es<br />> reiterativa la falta de <br />> compromiso se expulsa <br />> definitivamente.<br /><br />Lo agrego a mi lista de sugerencias ;-)<br /><br />> Gracias Enrique por el tiempo<br />> que le has dedicado a esto y <br />> espero que saquemos entre todos <br />> una experiencia enriquecedora.<br /><br />De nada, dependemos de todos para que salga, pero creo que aunque no salga, del fracaso se aprende y se pueden tener más elementos para hacerlo nuevamente aprovechando la experiencia.Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-89250726811632020462007-01-24T01:22:00.000-03:002007-01-24T01:22:00.000-03:00Estimado Gelber:
> Debe haber puestos
> vac...<b>Estimado Gelber:</B><br /><br /><br />> Debe haber puestos <br />> vacantes...<br /><br />Por lo pronto todos alumnos, luego desarrolladores y luego líderes (team-leader).<br /><br />> Un test ... para ver en que <br />> peldaño de la escalera se <br />> encuentra uno...<br /><br />Si, ya había pensado en eso, espero que lleguemos a tiempo para aplicarlo.<br /><br />> Toda empresa tiene un Manual <br />> de Operaciones y Funciones <br />> ...para saber sus obligaciones y <br />> derechos.<br /><br />En primera instancia se centrará la experiencia a través del blog, pero luego iremos formalizando otras herramientas, como el wiki, para documentar.<br /><br />> Poder escoger o proponer <br />> proyectos...ya no mas 'Hola <br />> mundo'.<br /><br />Es la idea, empezar con pequeños proyectos prácticos, útiles, que hagan algo, y con un framework en común para todos.<br /><br />> Poder documentar y comentar <br />> los proyectos, necesitamos crea <br />> nuestro<br />> standard, para poder <br />> entendernos...<br /><br />Lo tengo pensado, pero lo iré documentado en el blog primero.<br /><br /><br />> Importante... nuestro <br />> sueldo... que tal... puntos... a <br />> mas puntos ... derecho a mas <br />> cosas...<br /><br />Llegué a algo de eso, del estilo "créditos", pero no sé si llegamos o cuando lo implementemos. Pero necesitamos registrar información para poder tener métricas.<br /><br />Gelber, gracias por todos tus aportes, me hiciste acordar de que me había olvidado de algunos ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-47841489499790268732007-01-24T00:54:00.000-03:002007-01-24T00:54:00.000-03:00Estimado Andrés:
> Excelente, me parecen muy ...<b>Estimado Andrés:</b><br /><br />> Excelente, me parecen muy <br />> claros los puntos, estoy atento <br />> para empezar pero ojalas sea <br />> despues del día 7 de febrero ya que<br />> el 6 llego de mis vacaciones.<br /><br />Será los primeros días de febrero, pero tu pregunta fue contestada en el comentario anterior ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-34980762048262730442007-01-24T00:53:00.000-03:002007-01-24T00:53:00.000-03:00Estimado Jean Paul:
> Hola, si necesitas un l...<b>Estimado Jean Paul:</b><br /><br />> Hola, si necesitas un lugar <br />> para poner un Foro, Wiki, o <br />> cualquier cosa así tengo cuentas <br />> disponibles en mi hosting<br /><br />Gracias, será tenido en cuenta. ;-)<br /><br />> Una consulta tienes fecha <br />> estimativa para empezar estoy muy<br />> interesado en el taller, y me <br />> voy de vacaciones del 10 al 15 de<br />> febrero, no me lo quiero perder <br />> ni tampoco entorpecer ni retrasar<br />> a todos por mi <br /><br />La idea es, según lo comenté <a href="http://phpsenior.blogspot.com/2007/01/regalo-de-reyes-inscribite-al-primer.html">en el primer post sobre el tema</A>, empezar los primeros días de febrero y hacerlo por un espacio inicial de 2 meses. Luego veremos si hay interés de seguir o no, todo analizando como nos ha ido.<br /><br />El primer mes será "nivelador" y el segundo "desarrollo real", y todo se irá registrando en el blog. O sea, tu puedes venir de tus vacaciones, seguir el blog y decirme que te has puesto al día tu solo... y será suficiente.<br /><br />Pero... donde se demuestre que no cumples con las tareas en tiempo y forma, se te separará del taller (es una regla general para todos, piensen como si estuvieran en una empresa).Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-21660473973225222342007-01-24T00:39:00.000-03:002007-01-24T00:39:00.000-03:00Estimado jpinedo:
> Muchas gracias Enrique. Y...<b>Estimado jpinedo:</B><br /><br />> Muchas gracias Enrique. Y <br />> felicitaciones por esta iniciativa.<br /><br />De nada, pero no te olvides que es un experimento, y aquí arriesgamos todos ;-)<br /><br />> Ojalá podamos aprender no <br />> sólo de lo que tratará el <br />> temario, sino sobretodo, de tu <br />> voluntad de compartir con la <br />> comunidad.<br /><br />Yo solo estoy viendo una necesidad, me estoy poniendo en el lugar de quién la siente, y estoy tratando de suplirla.<br /><br />Además, como soy sumamente práctico, junté muchas ideas para matar varios pájaros con un solo tiro.<br /><br />Tal vez estemos generando un antecedente de algo, no sé, tal vez no, tal vez ni siquiera lleguemos a eso.<br /><br />Yo no tengo expectativas altas, solo sé que tengo que trabajar mucho y dedicarle tiempo, y que valdrá la pena cada situación que compartamos, y espero que lo disfrutemos todos.<br /><br />Digo, tal vez sea como esta frase dice: <br /><br /><i>"Las grandes obras son concebidas por locos, ejecutadas por los valientes, terminadas por los tenaces, disfrutadas por los cómodos y criticadas por los inútiles"</i><br /><br />Tal vez yo sea un loco y ustedes son los que me están siguiendo. Hitler no hubiera llegado a nada si no lo hubieran apoyado millones de personas ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-60967800807737220302007-01-24T00:29:00.000-03:002007-01-24T00:29:00.000-03:00Estimado Juanjo:
> Enrique, el enfoque global ...<b>Estimado Juanjo:</b><br /><br />> Enrique, el enfoque global que<br />> has expuesto me parece muy <br />> interesante y será difícil que <br />> haya sinergia entre tantas <br />> personas tan distintas que somos <br />> (y sin conocernos de nada :)<br /><br />Sí, ese es el desafío que me he puesto. La estrategia a seguir, en el segundo mes, es "dividir y vencerás", donde delegaré responsabilidades a líderes de subgrupos, que a su vez cada lider tendrá la directiva de dividir el problema en otros subgrupos (2 personas).<br /><br />Los subgrupos interactúan entre ellos, luego con su líder, y finalmente el líder con el "gerente del proyecto" (yo).<br /><br />Muchas decisiones las deberé tomar con todos los líderes, y a su vez, harán lo mismo ellos con sus grupos.<br /><br />Me puse entre la espada y la pared, si no me obligo a delegar (tentado a querer resolver todo yo solo) será imposible gestionar.<br /><br />Puede salir mal, puede salir más o menos, puede salir bien. Ni idea, pero lo vamos a intentar, e iremos documentando la experiencia en el blog, como una "bitácora del capitán" ;-)<br /><br />Espero que nos divirtamos, como si de un juego / simulación se tratara ;-)<br /><br /><br />> Difícil pero sumamente <br />> interesante y un buen reto <br />> personal para todos donde los que<br />> mejor nos adaptemos, nos <br />> demostraremos que somos capaces <br />> de trabajar y aprender en equipo.<br /><br />Veremos que sucede. Inicialmente son dos meses, pero si hay interés, se puede seguir con el mismo mecanismo por más meses (si es que logramos aceitar la forma de trabajo).<br /><br />> Si tengo oportunidad, estoy con <br />> ganas de que el <br />> taller/experimento empiece jejeje<br /><br />Hacer se hace, eso es un hecho. ;-)<br /><br />> De mientras me estoy leyendo <br />> un libro (proyectos profesionales<br />> php5) porque es que no me puedo <br />> resistir más jeje ¿Alguien ya lo <br />> ha leído, qué le parece? (por <br />> ahora a mí me está gustando <br />> mucho)<br /><br />No recuerdo si lo leí, pero te cuento que dudo que lo que hagamos esté reflejado en algún libro. No por bueno o novedoso, solo es el resultado de mi experiencia, mi forma de ver y resolver los problemas, simplificar al máximo, experiencias de otros en gestión y trabajo a distancia, algo del mundo de Java... y mucho sentido común.<br /><br /><br />> Ánimo Enrique y no te pongas <br />> nervioso jejeje ¡con calma y sin <br />> pausa!<br /><br />Creo que con 2 meses nos vamos a quedar sin tiempo para ver lo básico, pero luego haremos una evaluación al final y veremos que pasa ;-)<br /><br />> ¿Has pensado en la opción de <br />> emplear un wiki para organizar el<br />> taller? ¿O publicar a corto <br />> plazo una lista de correo o foro <br />> donde todos empecemos ya a <br />> comunicarnos? La idea de emplear <br />> Moodle no sé si la tienes en <br />> mente, pero creo que puede ser <br />> una buena plataforma.<br /><br />Moodle lo estuve probando hasta la semana pasada, pero terminé descartándolo por "denso". Creo que se puede hacer algo mucho más sencillo, y por eso uno de los grupos estará encargado de desarrollar el sistema de gestión del taller ;-)<br /><br />El resto lo veremos.<br /><br />> En fin, que ánimo y gracias <br />> por invertir tu tiempo en cosas <br />> como ésta, los afortunados <br />> esperamos poder aprovecharlo lo <br />> mejor posible.<br /><br />Creo que todos debemos contribuir a la misma comunidad. Yo voy a aprender con ustedes. Toda esta investigación aporta experiencia desde muchos ángulos.<br /><br />Veremos como queda. ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-33445767365323220152007-01-24T00:17:00.000-03:002007-01-24T00:17:00.000-03:00Estimado Sergio:
> Muchas gracias Enrique!
>...<b>Estimado Sergio:</b><br /><br />> Muchas gracias Enrique! <br />> Esperamos el inicio del taller con <br />> gran expectativa. Sobre los <br />> errores, ahí estaremos todos para <br />> colaborar y aprender de ellos! <br />> Gracias nuevamente. <br /><br />Bueno, pero no den tanto las gracias que ustedes van a tener que hacer el 80% del trabajo ;-)Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-19347411086632507032007-01-24T00:15:00.000-03:002007-01-24T00:15:00.000-03:00Estimado lucasarts_18:
> Todo esto será un ...<b>Estimado lucasarts_18: </b> <br /><br />> Todo esto será un reto, y por <br />> lo tanto un poco dificil de <br />> implementar, pero de los errores <br />> iremos aprendiendo, mantener una <br />> buena comunicación entre todos <br />> nosotros será fundamental...con <br />> esfuerzo y dedicación todo se <br />> puede..<br /><br />Bueno, esa es la idea, los errores y como los solucionemos, nos va a aportar mucha experiencia.<br /><br />Pero iremos paulatinamente y de a poco, ajustándonos sobre la marcha.<br /><br />Puede salir mal o bien, pero nadie nos va a decir que no lo intentamos.<br /><br />Y si fallamos, lo intentaremos nuevamente más adelante. Pero dudo que no rescatemos nada de este proceso.Enrique Placehttps://www.blogger.com/profile/15452998349449419148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-20338043949323083902007-01-23T15:47:00.000-03:002007-01-23T15:47:00.000-03:00Nanomedia Dijo:
SAludos Enrique, animo, que los pa...Nanomedia Dijo:<br />SAludos Enrique, animo, que los paradigmas no se rompen con paradigmas, si no son lo que parece un error...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-53142211630030477812007-01-23T11:41:00.000-03:002007-01-23T11:41:00.000-03:00La verdad es que todos los puntos expuestos han qu...La verdad es que todos los puntos expuestos han quedado muy claros, también apoyo la idea de trabajar código que se autodocumentado, es importante entender facilmente lo que hagan nuestros compañeros para que funcionemos como un grupo de trabajo.<br /><br />También me llama la atención lo de implementar ciertos estándares y herramientas de enseñanza como moodle, pero como es un taller piloto creo que podemos comenzar sin tanto complique e ir implementando lo que comience a ser necesario.<br /><br />Apoyo la idea de expulsar a las personas que no se comprometan de lleno con el taller, pero también me gustaría que existiera algo así como memorandos, si incumple se le hace un llamado de atención si es reiterativa la falta de compromiso se expulsa definitivamente.<br /><br />Gracias Enrique por el tiempo que le has dedicado a esto y espero que saquemos entre todos una experiencia enriquecedora.<br /><br /><br />SaludosLuis Fernando Muñozhttps://www.blogger.com/profile/04523828032117311818noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-19450532.post-12163806089076439942007-01-23T03:49:00.000-03:002007-01-23T03:49:00.000-03:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.Luis Fernando Muñozhttps://www.blogger.com/profile/04523828032117311818noreply@blogger.com